Styrevedtak 64/08:
Arbeidstakere kan innrømmes nedsatt arbeidstid med bibehold av tidligere lønn, uten at det får konsekvenser for rettighetene i AFP-ordningen.
Det settes som vilkår at det skjer som et ledd i virksomhetens seniorpolitikk og er et generelt tilbud for alle over en viss alder.
Seniorpolitiske tiltak - AFP-vedtektene
Det kan reises ulike problemstillinger knyttet til seniorpolitiske tiltak blant annet i forhold til vedtekter om avtalefestet pensjon (AFP).
Eksempelvis kan en kommune gi tilbud til ansatte over 62 år om at de kan få arbeidstiden redusert til 80 %, men likevel beholde full lønn.
Problemstillingen i denne sammenheng knytter seg til utelukkende til følgende seniorpolitiske tiltak:
"redusert arbeidstid med bibehold av full lønn"
Vedtekter for avtalefestet pensjon (AFP) § 3, fjerde ledd i Hovedtariffavtalen i KS-området (HTA) lyder som følger:
"Det er et vilkår at arbeidstakeren ikke mottar noen tjenestepensjon eller andre ytelser som er finansiert av arbeidsgiver på uttakstidspunktet, uten motsvarende arbeidsplikt".
I utgangspunktet vil innføring av et seniorpolitisk tiltak som skissert ovenfor før fylte 62 år komme i konflikt med kravet i AFP-vedtektene - "uten motsvarende arbeidsplikt".
Pensjonskontorets styre godkjenner altså nedsatt arbeidstid med bibehold av tidligere lønn uten at det får konsekvenser for rettighetene i AFP-ordningen. Det settes som vilkår at det skjer som et ledd i virksomhetens seniorpolitikk og er et generelt tilbud for alle over en viss alder. Dette samsvarer med praktiseringen i LO/NHO-ordningene.
| Anne Karin Andreassen | Endre Lien |
| Daglig leder | Rådgiver |
